Ontmoet A3:
Bouwen aan goed werkgeverschap
Stel je voor dat jouw team niet optimaal samenwerkt of je voelt dat het hapert in de communicatie. Hoe leg je dan de vinger op de zere plek. Sterker nog, hoe vind je die zere plek?
Of het nu gaat om individuele medewerkers, teamdynamiek of bredere organisatievraagstukken, het hangt allemaal samen en beïnvloed je bedrijfsvoering.
Er zijn talloze professionals die hierbij kunnen helpen, maar hoe vind je de juiste partij voor jouw specifieke situatie?
Hoe mooi zou het zijn als er een centraal punt is waar je met al dit soort vragen terecht kunt. Een multidisciplinair team waar je als ondernemer terecht kunt. Zoek niet verder, dit centrale punt zijn wij.
A3 verbindt:
Aandacht:
We starten met een grondig onderzoek om te begrijpen wat er speelt binnen jouw organisatie. We zoeken naar de vraag achter de vraag en luisteren aandachtig naar de behoeften van onze klanten.
Advies:
Op basis van ons onderzoek geven we gedegen advies. We zetten onze eigen expertise in en schakelen, indien nodig, specialisten uit ons netwerk in om tot de beste oplossingen te komen.
Aanpakken:
We zorgen ervoor dat de gekozen oplossingen daadwerkelijk worden geïmplementeerd. We houden focus op het einddoel en dragen met een hands-on aanpak bij aan effectieve en duurzame veranderingen
Bij A3 gaat het niet alleen om het bieden van oplossingen. Het opbouwen van duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen, energie, ondernemerschap en inlevingsvermogen speelt een belangrijke rol. Samen streven we naar een toekomst waarin iedere werkgever en werknemer floreren en met veel plezier naar hun werk gaan.
Houd je onderneming op koers:
samen stevig het roer in handen
Als compagnons staan jullie samen aan het roer van jullie onderneming. Het is essentieel dat jullie op één lijn zitten, want jullie onderlinge relatie heeft een directe impact op het succes van de onderneming. Jullie gezamenlijke visie, strategieën en beslissingen vormen de basis van een bloeiend bedrijf.
Wat is de situatie?
Maar de realiteit is vaak weerbarstig. Soms lopen het zakelijke en privéleven door elkaar, of lijkt het alsof jullie elkaar ineens minder goed begrijpen. Dit beïnvloedt jullie dynamiek en maakt het belangrijk om helder en duidelijk te hebben over waar jullie nu staan en welke kant jullie op willen met de onderneming. Past de visie en strategie nog wel? Of ligt jullie uitdaging meer op het gebied van vaardigheden en competenties. Sluiten deze nog aan bij wat nu van jullie gevraagd wordt?
Wat is het resultaat?
Stel je gaat hiermee aan de slag, hoe ziet jullie wereld er dan uit? In een wereld waarin weer duidelijk is wat er van jullie wordt verwacht, welke visie jullie hebben en waar jullie willen staan over 5 jaar, ontstaat weer toekomstperspectief. Dit zorgt voor meer energie, meer rust en ruimte om te ondernemen en doelen te realiseren. Kortom, goed voor de ondernemer en voor de onderneming.
Hoe pakken we dat aan?
Bij A3 begrijpen we jullie uitdagingen. We zorgen ervoor dat jullie als compagnons weer effectief kunnen samenwerken, een duidelijke visie kunnen ontwikkelen en wederzijds begrip en respect behouden. Onze aanpak helpt jullie om gezamenlijk de koers uit te stippelen en te navigeren door zowel professionele als persoonlijke kwesties. Zo staan jullie samen sterker en leiden jullie de onderneming naar nieuwe hoogten.
Hoe borgen we dit?
Door periodiek contact te hebben, de zogenaamde APK-keuring, kijken we terug op het traject. We bepalen waar jullie nu staan ten opzichte van de gestelde doelen en kijken samen vooruit naar de toekomst.
Houd je onderneming gezond:
houd elkaar vast
Je onderneming groeit en er gebeurt veel. Medewerkers hebben veel verandering doorgemaakt en kunnen dit niet meer zo goed bijbenen. De aandacht heeft lange tijd gelegen bij de operationele gang van zaken, maar je merkt dat er nu een andere focus nodig is. Het is essentieel dat de onderneming aandacht geeft aan de medewerkers – het belangrijkste kapitaal – om te voorkomen dat ze gaan uitvallen of vertrekken.
Wat is de situatie?
De realiteit is echter dat er al een tijdje sprake is van een hoog verzuim en gemor op de werkvloer. Medewerkers ervaren hoge werkdruk en stress wat kan leiden tot vertrek. Hierdoor staat de bedrijfsvoering onder druk. Is er nog voldoende aandacht voor de medewerkers en zitten ze wel op de juiste plek. Weten zij voldoende wat er van hen wordt verwacht? Sluiten de competenties nog wel aan bij de beoogde ontwikkeling van het bedrijf?
Wat is het resultaat?
Stel je gaat hiermee aan de slag, hoe ziet je wereld er dan uit? In een wereld waarin medewerkers weten waar ze aan toe zijn, met energie naar hun werk gaan en zich betrokken voelen bij het bedrijf en de gestelde doelen, ontstaat weer toekomstperspectief. Dit zorgt voor tevreden medewerkers die hun steentje bijdragen aan de organisatiedoelen. Kortom, werkplezier en werkgeluk in een gezonde werkomgeving.
Hoe pakken we dat aan?
Bij A3 begrijpen we deze uitdaging. We zorgen ervoor dat je bedrijf weer aantrekkelijk wordt voor de medewerkers. Een organisatie waarin iedereen de ruimte krijgt om zich (verder) te ontwikkelen en bij te dragen aan de organisatiedoelen. Met onze aanpak helpen we jullie om dit te bereiken.
Hoe borgen we dit?
Door periodiek contact te hebben, de zogenaamde APK-keuring, kijken we terug op het traject. We bepalen waar jullie nu staan ten opzichte van de gestelde doelen en kijken samen vooruit naar de toekomst